«Δεν αφήνουμε κανέναν πίσω στη νέα εποχή»

Την ανάγκη προσαρμογής της αγοράς εργασίας στις νέες τεχνολογικές και παραγωγικές συνθήκες, με έμφαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, την αύξηση της παραγωγικότητας και τη διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής, ανέδειξε η συζήτηση με θέμα «Εργασία 2030: Δεξιότητες, Παραγωγικότητα και Κοινωνική Συνοχή», στο OlympiaForum VII, που πραγματοποιείται από τις 29 Σεπτεμβρίου έως την 1η Οκτωβρίου στην Διεθνή Ολυμπιακή Ακαδημία, στην Αρχαία Ολυμπία.

Στη συζήτηση συμμετείχε η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου, ενώ τον συντονισμό είχε ο δημοσιογράφος της ΕΡΤ News Παναγιώτης Φωτεινόπουλος.

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει την αγορά εργασίας

Κεντρικό θέμα της συζήτησης αποτέλεσε ο μετασχηματισμός που προκαλεί η τεχνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας. Η Άννα Ευθυμίου υπογράμμισε ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζεται αποκλειστικά ως απειλή, αλλά ως εργαλείο που μπορεί να αξιοποιηθεί προς όφελος των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.

Όπως σημείωσε, η προσέγγιση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι ανθρωποκεντρική, με στόχο η τεχνολογία να συμβάλει στη δημιουργία ποιοτικότερων θέσεων εργασίας και παράλληλα να αποτρέπονται νέες μορφές ανισοτήτων.

Στο νέο εργασιακό περιβάλλον, όπως ανέφερε, αποκτούν μεγαλύτερη σημασία δεξιότητες όπως ο ψηφιακός και τεχνολογικός αλφαβητισμός, η κατανόηση της τεχνητής νοημοσύνης και των δεδομένων, η κυβερνοασφάλεια, οι τεχνικές και πράσινες δεξιότητες.

Παράλληλα, ενισχύεται η σημασία των λεγόμενων softskills, όπως η δημιουργική και ευέλικτη σκέψη, η προσαρμοστικότητα, η ανθεκτικότητα, η συνεργασία, η επικοινωνία και η ηγεσία.

Στο πλαίσιο αυτό, η κα Ευθυμίου αναφέρθηκε στην ανάγκη συνεχούς κατάρτισης και επανακατάρτισης των εργαζομένων, ώστε το ανθρώπινο δυναμικό να μπορεί να ανταποκριθεί στις αλλαγές που φέρνει η τεχνολογία.

Παραγωγικότητα: να δουλεύουμε καλύτερα, όχι περισσότερο

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στο ζήτημα της παραγωγικότητας, με την Υφυπουργό να επισημαίνει ότι η αύξησή της δεν σημαίνει περισσότερες ώρες εργασίας, αλλά καλύτερη εργασία, περισσότερες δεξιότητες, αξιοποίηση της τεχνολογίας, περιορισμό της γραφειοκρατίας, ασφάλεια δικαίου και προβλεψιμότητα.

Σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν στη συζήτηση, η χαμηλή παραγωγικότητα συνδέεται μεταξύ άλλων με διαρθρωτικές αδυναμίες του παραγωγικού μοντέλου, το επενδυτικό κενό και την αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτει το ανθρώπινο δυναμικό και εκείνων που ζητά η αγορά εργασίας.

Σημαντικός παράγοντας αποτελεί και η διάρθρωση της ελληνικής οικονομίας, στην οποία κυριαρχούν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Η τεχνολογική τους προσαρμογή αναδείχθηκε ως κρίσιμο στοιχείο για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας.

«ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και «ΑΡΙΑΔΝΗ»

Η Άννα Ευθυμίου αναφέρθηκε επίσης στα εργαλεία ψηφιακού μετασχηματισμού του Υπουργείου Εργασίας, με χαρακτηριστικά παραδείγματα το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και το «ΑΡΙΑΔΝΗ».

Όπως εξήγησε, μέσω του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» αποτυπώνεται σε πραγματικό χρόνο η εργασία και οι μεταβολές στις εργασιακές σχέσεις, ενώ μέσω της «ΑΡΙΑΔΝΗΣ» προχωρά η ψηφιοποίηση του ασφαλιστικού ιστορικού και της ασφαλιστικής ζωής των εργαζομένων.

Η διασύνδεση των δύο συστημάτων, σύμφωνα με την ίδια, συμβάλλει στη δημιουργία ίδιων συνθηκών υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, αλλά και στην καλύτερη προστασία των δικαιωμάτων εργαζομένων και ασφαλισμένων.

Παράλληλα, σημείωσε ότι έχουν ήδη ψηφιοποιηθεί, με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης, 53 εκατομμύρια στοιχεία ασφαλιστικού βίου, εξέλιξη που, όπως ανέφερε, μπορεί να συμβάλει στη διαφάνεια, στη βελτίωση της λειτουργίας του ασφαλιστικού συστήματος και στην ταχύτερη απονομή συντάξεων.

Η παραγωγικότητα συνδέεται με μισθούς και κοινωνική ασφάλιση

Η αύξηση της παραγωγικότητας, σύμφωνα με την κα Ευθυμίου, έχει ευρύτερες κοινωνικοοικονομικές επιπτώσεις. Η βελτίωση της παραγωγικότητας μπορεί να δημιουργήσει προϋποθέσεις για υψηλότερους μισθούς και ποιοτικότερες θέσεις εργασίας, ενώ παράλληλα ενισχύονται οι ασφαλιστικές εισφορές και η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.

Στο πλαίσιο αυτό, η παραγωγικότητα συνδέθηκε και με την αντιμετώπιση των δημογραφικών προκλήσεων, καθώς η δημιουργία καλύτερων και περισσότερο αμειβόμενων θέσεων εργασίας μπορεί να ενισχύσει τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας και τη συνολική οικονομική δραστηριότητα.

Το στοίχημα της περιφέρειας

Ιδιαίτερο μέρος της συζήτησης αφιερώθηκε στις περιφερειακές ανισότητες στην αγορά εργασίας και στην ανάγκη να μη μείνει κανένας εργαζόμενος πίσω από τον τεχνολογικό και οικονομικό μετασχηματισμό.

Η κα Ευθυμίου αναφέρθηκε στον μηχανισμό διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας που επιτρέπει την καταγραφή των επαγγελμάτων και των δεξιοτήτων που παρουσιάζουν ζήτηση σε περιφερειακό και κλαδικό επίπεδο.

Όπως τόνισε, οι ανάγκες δεν είναι ίδιες σε ολόκληρη τη χώρα και, επομένως, η πολιτική απασχόλησης και κατάρτισης πρέπει να προσαρμόζεται στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε περιοχής.

Στο πλαίσιο αυτό, η σύνδεση της κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων αναδείχθηκε ως βασικό εργαλείο για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και την αντιμετώπιση των ελλείψεων ανθρώπινου δυναμικού.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η συνεργασία της ΔΥΠΑ με την Ελληνικός Χρυσός για τη δημιουργία σχολής μαθητείας στο Στρατώνι, με αντικείμενο την εκπαίδευση χειριστών μηχανημάτων έργων, ώστε η εκπαίδευση να συνδέεται άμεσα με τις ανάγκες της τοπικής βιομηχανίας.

Παράλληλα, αναφέρθηκε ο θεσμός των Ημερών Καριέρας, μέσω των οποίων επιχειρήσεις και εργαζόμενοι μπορούν να έρθουν σε άμεση επαφή, διευκολύνοντας το ταίριασμα των διαθέσιμων δεξιοτήτων με τις ανάγκες της τοπικής αγοράς.

Κανένας πίσω από τη νέα εποχή

Κλείνοντας, η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έδωσε έμφαση στην ανάγκη ενίσχυσης της συμμετοχής στην αγορά εργασίας κοινωνικών ομάδων που αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες ένταξης, μεταξύ άλλων νέων, γυναικών, ατόμων με αναπηρία και εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.

Η συζήτηση ανέδειξε, έτσι, ότι η «Εργασία 2030» δεν αφορά μόνο την προσαρμογή στις νέες τεχνολογίες. Αφορά τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι δεξιότητες, η παραγωγικότητα, η ψηφιοποίηση και η κοινωνική προστασία λειτουργούν συμπληρωματικά, με στόχο η μετάβαση στη νέα εποχή να δημιουργεί ευκαιρίες και να περιορίζει τις περιφερειακές και κοινωνικές ανισότητες.

Το OlympiaForum 2026 συνδιοργανώνεται από την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας, τον Δήμο Αρχαίας Ολυμπίας, το Πράσινο Ταμείο, τον Δήμο Πύργου, την ΚΕΔΕ, την ΕΝΠΕ, το Επιμελητήριο Ηλείας και το Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου.

Platinum Χορηγός του OlympiaForum 2026 είναι η ΔΕΗ, ενώ Χρυσός Χορηγός είναι η Ολυμπία Οδός. Ασημένιοι Χορηγοί είναι οι GrantThornton, HELLENiQ ENERGY, Όμιλος ΔΕΠΑ, Όμιλος AKTOR, ΣΤΑΣΥ και Γέφυρα Ρίου–Αντιρρίου.

Μέλη του OlympiaForum 2026 είναι οι GrecotelHotels&Resorts, JTI, Αγροτικός Συνεταιρισμός Ένωση Αγρινίου και το Σωματείο Ίκελος.

Η διοργάνωση τελεί υπό την αιγίδα του Πανεπιστημίου Πατρών, του Επιμελητηρίου Αχαΐας, της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας, της Ιεράς Μητροπόλεως Ηλείας, του Υπουργείου Ανάπτυξης, του Υπουργείου Εσωτερικών, του Υπουργείου Περιβάλλοντος & Ενέργειας, του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, της ΚΕΔΕ, του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδας, της ΕΕΤΑΑ, του Σ.Ε.Β. Πελοποννήσου & Δυτικής Ελλάδος και του Αραβοελληνικού Επιμελητηρίου.

Επιστημονικοί Συνεργάτες του OlympiaForum 2026 είναι η Γενική Γραμματεία Επικοινωνίας και Ενημέρωσης, η διαΝΕΟσις και το Εργαστήριο Οργάνωσης και Διοίκησης Υπηρεσιών και Ποιότητας Ζωής του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου.

Χορηγοί Επικοινωνίας είναι οι ΕΡΤ3, ΕΡΤ Πύργου, Βουλή Τηλεόραση, Πελοπόννησος, pelop.gr, Peloponnisos FM 103.9, Η Γνώμη, Gnomip.gr, Ελευθερία, Startupper, ΠΑΤΡΙΣ, Patrisnews, ORT, Χανιώτικα Νέα, tourismtoday.gr, Η Ροδιακή, eleftheriaonline.gr, AgrinioMedia και BusinessVoice.